和您一同起步
我们培训课程的每一组成部分都会根据客户谈判人员的特性著手。我们要求他们完成一份作业，从而大概知道他们的谈判风格、有什么谈判经验及他们希望在培训中学到什么。


度身订造培训内容
NRI的培训内容即使在培训结束后的长时间内也有利用的价值。NRI的培训内容可不断重复使用。每名学员都会得到一套图文并茂，可考脑筋的图片、提示卡及模板。


持开放的态度
您及您的谈判人员将得到我们大量的有用反馈，建议如何进行培训，如何达到目标，采取什么行动、怎样获得成功。


认定基准的模式
我们认为新学习需合并到具体的工作中，才是有效的培训方法。在研讨课结束的三个月后，我们造访他们评估他们的学习成果。我们会了解他们在谈判时如何使用新学到的知识、有什么困难以及在哪方面有成功的表现。

收集这些意见后，我们就可以根据各学员的实际情况为他们设计往后的研讨课程内容。


把真实的情况引入学习的环境
我们根据学员在现实的工作环境中会遇到的困难而决定课程的内容及重点。NRI 5-6-7商业谈判系统为学员提供一个可以很快学到及应用简易的谈判技巧。

有一半的课程单元教授内容涉及实际的工作。我们透过角色扮演提供机会给学员测试新学到的技巧，由学员和NRI的顾问培训出来的专业人士合作，一边练习，一边介绍学习的重点。这样，学员可与经验丰富的谈判人员一起练习，透过角色扮演了解学员的学习情况，及他们在课程中待著些什么。

角色扮演练习全程录影，以便我们的专家提供建议。
















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